11月2日，首程控股（00697.HK）发布公告，宣布了其在业绩高增长之下的股权激励计划第二期授予，员工股权激励计划预留额度授予工作随即启动，公司进一步深度绑定员工利益，最大化激发内驱力，为公司长期业绩增长提供续航动力。

公告显示，股权激励计划第二期授予将以每股1.560港元的价格授予20名首程控股员工共计2,620万股的股份期权。行权价格为每股1.560港元，较11月1日收盘价溢价8.33%。激励员工的同时，也对员工提出了业绩发展的高要求。公司方面表示，通过将高业绩目标与团队深度绑定，公司及员工业绩目标的达成情况与行权实现挂钩，提升员工忠诚度的同时最大化激发公司内驱力。

据了解，自战略转型以来，公司股权激励计划已实施两期授予。2021年11月5日，首程控股落地股权激励计划首期授予，彼时以每股1.624港元的价格授予50名骨干员工共计1.385亿股，并以高业绩要求作为行权的先决条件，同时预留部分额度用于首期授予后一年内针对关键重要岗位选聘的核心骨干人员。时隔一年，首程控股启动股权激励计划预留额度授予工作，为员工争取市场化的激励机制，充分彰显勇立潮头的魄力。

作为跨越经济周期、现金流良好、运营稳定健康的基础设施不动产管理企业，近年来，公司资产规模稳步提升，资产证券化取得重大突破。数据显示，公司主业营业额从转型初年的1.77亿港元飙升至2021年的11.95亿港元，增幅高达577%；剔除商誉后的净资产规模从2017年初的36.57亿港元增至2021年底的100.85亿港元，增幅为176%；扣非后的税前净利润更是从2017年的0.57亿港元跃升至2021年的6.95亿港元，增幅为1119%。与此相对应的是资本市场的认可，公司股价在过去5年迎来明显增长，市值迈入百亿俱乐部，并坚守至2022年的5年期间每年派息不低于7亿港币承诺，给投资者带来了丰厚的回报。

持续的业绩增长离不开高水平的人才队伍建设，公司始终坚持“以人为本”的人才理念，以市场化的激励机制和塑造集体的价值观，确保组织的活力与积极高效运行。在此指引下，公司坚持市场化改革，建立风险共担、收益共享的激励机制。纵观股权激励计划的高业绩预期安排，对首程控股而言，是压力，更是动力。相信在此番激励之下，首程控股有望爆发强劲的内驱力，指引其向业绩高增长的目标不断向上攀登，再创下一个5年辉煌，实现成为中国基础设施不动产基金（REITs）道路的引领者的战略目标。