11月2日，首程控股（00697.HK）發布公告，宣布了其在業績高增長之下的股權激勵計劃第二期授予，員工股權激勵計劃預留額度授予工作隨即啓動，公司進一步深度綁定員工利益，最大化激發內驅力，爲公司長期業績增長提供續航動力。

公告顯示，股權激勵計劃第二期授予將以每股1.560港元的價格授予20名首程控股員工共計2,620萬股的股份期權。行權價格爲每股1.560港元，較11月1日收盤價溢價8.33%。激勵員工的同時，也對員工提出了業績發展的高要求。公司方面表示，通過將高業績目標與團隊深度綁定，公司及員工業績目標的達成情况與行權實現挂鈎，提升員工忠誠度的同時最大化激發公司內驅力。

據瞭解，自戰略轉型以來，公司股權激勵計劃已實施兩期授予。2021年11月5日，首程控股落地股權激勵計劃首期授予，彼時以每股1.624港元的價格授予50名骨幹員工共計1.385億股，幷以高業績要求作爲行權的先决條件，同時預留部分額度用于首期授予後一年內針對關鍵重要崗位選聘的核心骨幹人員。時隔一年，首程控股啓動股權激勵計劃預留額度授予工作，爲員工爭取市場化的激勵機制，充分彰顯勇立潮頭的魄力。

作爲跨越經濟周期、現金流良好、運營穩定健康的基礎設施不動産管理企業，近年來，公司資産規模穩步提升，資産證券化取得重大突破。數據顯示，公司主業營業額從轉型初年的1.77億港元飈升至2021年的11.95億港元，增幅高達577%；剔除商譽後的淨資産規模從2017年初的36.57億港元增至2021年底的100.85億港元，增幅爲176%；扣非後的稅前淨利潤更是從2017年的0.57億港元躍升至2021年的6.95億港元，增幅爲1119%。與此相對應的是資本市場的認可，公司股價在過去5年迎來明顯增長，市值邁入百億俱樂部，幷堅守至2022年的5年期間每年派息不低于7億港幣承諾，給投資者帶來了豐厚的回報。

持續的業績增長離不開高水平的人才隊伍建設，公司始終堅持“以人爲本”的人才理念，以市場化的激勵機制和塑造集體的價值觀，確保組織的活力與積極高效運行。在此指引下，公司堅持市場化改革，建立風險共擔、收益共享的激勵機制。縱觀股權激勵計劃的高業績預期安排，對首程控股而言，是壓力，更是動力。相信在此番激勵之下，首程控股有望爆發强勁的內驅力，指引其向業績高增長的目標不斷向上攀登，再創下一個5年輝煌，實現成爲中國基礎設施不動産基金（REITs）道路的引領者的戰略目標。